MONFALCONE - Partecipazione record alla survey interna di Fincantieri: risposte all'87% e risultati sopra la media del settore

Fincantieri ha presentato i risultati dell'Employee Engagement Survey 2025, l'indagine globale sul clima organizzativo giunta alla quarta edizione, che registra livelli di partecipazione e indicatori di soddisfazione in crescita rispetto agli anni precedenti. Il tasso di risposta ha raggiunto l'87%, con oltre 19.600 dipendenti coinvolti: un dato in aumento di 12 punti percentuali rispetto al 2022 e di 3 punti rispetto al 2024, segno - secondo l'azienda - di una crescente fiducia nello strumento di ascolto interno. La survey, realizzata dalla società di consulenza Mercer, ha analizzato undici dimensioni del clima aziendale: in dieci casi i risultati sono risultati in linea o superiori alla media del settore manifatturiero. Tra gli indicatori più rilevanti emerge la percezione della sicurezza sul lavoro, indicata come priorità assoluta, e il livello di engagement dei dipendenti, superiore alla media del comparto e in linea con i benchmark globali. In crescita anche l'indicatore relativo all'efficacia del top management, che supera di tre punti percentuali il benchmark globale e di sette punti la media del settore. Trend positivo anche per i dati legati a etica, cultura e valori aziendali, che registrano un miglioramento di 15 punti percentuali rispetto al 2022 e si collocano sopra i riferimenti di settore e globali. Crescono inoltre gli indicatori relativi a diversità, equità e inclusione (+9 punti sul 2022), in linea con le iniziative del gruppo raccolte nel programma everyDEl. In aumento anche la valutazione dell'employee experience (+10 punti percentuali rispetto al 2022), con particolare apprezzamento per le politiche di welfare aziendale e per l'offerta di servizi e benefit dedicati ai dipendenti. "I risultati emersi dalla survey testimoniano la solidità del percorso intrapreso da Fincantieri, fondato su ascolto, valorizzazione e crescita condivisa", ha commentato Luciano Sale, direttore Human Resources and Real Estate del gruppo. "Il nostro impegno è consolidare questi traguardi e promuovere un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa esprimere appieno le proprie potenzialità, contribuendo al successo e alla reputazione del gruppo e favorendo una cultura aziendale inclusiva e orientata al futuro".